Über Restricted Stock Units Ein Restricted Stock Unit ist ein Zuschuss bewertet in Form von Aktien der Gesellschaft, aber Unternehmensbestand wird nicht zum Zeitpunkt der Gewährung ausgestellt. Nachdem der Empfänger einer Einheit die Vesting Anforderung erfüllt, verteilt das Unternehmen Aktien oder die Barausgleichsbeträge der Anzahl der Aktien, die für die Wertschätzung des Anteils verwendet wurden. Je nach Planregeln kann der Teilnehmer oder Spender wählen, ob er auf Vorrat oder in bar abgerechnet werden soll. Wie funktioniert ein Restricted Stock Unit Plans Arbeit Wenn ein Mitarbeiter Restricted Stock Units erteilt wird, muss der Mitarbeiter entscheiden, ob er den Zuschuss akzeptieren oder ablehnen soll. Wenn der Arbeitnehmer den Zuschuss akzeptiert, kann er dem Arbeitgeber einen Kaufpreis für den Zuschuss zahlen. Nach der Annahme eines Zuschusses und der Zahlung (falls zutreffend) muss der Arbeitnehmer warten, bis der Zuschuss zur Verfügung steht. Ausübungsperioden für Aktien mit eingeschränkter Erwerbszeit können zeitlich begrenzt sein (ein festgelegter Zeitraum vom Gewährungszeitpunkt) oder leistungsorientiert (häufig an die Erreichung der Unternehmensziele gebunden). Bei Beschränkung der Aktienanteile erhält der Mitarbeiter die Aktien der Gesellschaft oder den Barausgleich (abhängig von den Unternehmensrichtlinien) uneingeschränkt. Ihr Unternehmen kann bis zu einem späteren Zeitpunkt zulassen oder verlangen, dass Sie den Erhalt der Aktien oder Barausgleichsrechte (auch nach den Regeln des Unternehmensgesetzes) aufschieben. Einkommenssteuerliche Behandlung Im Rahmen der normalen Einkommensteuerregelung wird der Arbeitnehmer, der die eingeschränkten Aktieneinheiten erhält, zum Zeitpunkt der Gewährung nicht besteuert. Stattdessen wird der Arbeitnehmer bei der Ausübung (wenn die Beschränkungen verfallen) besteuert, es sei denn, der Arbeitnehmer entscheidet sich für den Eingang des Geldes oder der Aktien. Unter diesen Umständen hat der Arbeitnehmer die gesetzlichen Mindeststeuern zu zahlen, die von seinem Arbeitgeber bei der Erfüllung seiner Verpflichtungen festgesetzt werden. Die Zahlung aller sonstigen Steuern kann jedoch bis zum Zeitpunkt der Ausschüttung aufgeschoben werden, wenn der Mitarbeiter tatsächlich den Erhalt der Aktien oder Barausgleichszahlungen erhält (abhängig von der Unternehmensregeln). Die Höhe der Einkommensteuer unterliegt der Differenz zwischen dem Marktwert des Zuschusses zum Zeitpunkt der Ausübung oder Verteilung, abzüglich des Betrags für den Zuschuss (falls vorhanden). Für Stipendien, die in tatsächlichen Aktien zu zahlen, beginnt die employeersquos Steuer Haltefrist zum Zeitpunkt der Ausschüttung (die möglicherweise nicht mit der Ausübung der Gewährleistung in Übereinstimmung mit den Plan Regeln), und die employeersquos Steuerbemessungsgrundlage ist gleich der Betrag für die Aktie bezahlt Der Betrag als ordentliche Entschädigung Einkommen. Bei einer späteren Veräußerung der Anteile würde der Mitarbeiter, vorausgesetzt, der Angestellte hält die Anteile als Vermögensgegenstand hält, Kapitalertragserträge erfassen, unabhängig davon, ob dieser Kapitalgewinn ein kurz - oder langfristiger Gewinn wäre, der von der Zeit zwischen dem Beginn und der Zeit abhängt Der Haltefrist zum Zeitpunkt der Veräußerung und dem Zeitpunkt des späteren Verkaufs. Konsultieren Sie Ihren Steuerberater über die Einkommensteuer-Konsequenzen für Sie. Was ist der Unterschied Eingeschränkte Aktien und Restricted Stock Units (RSUs) sind verschiedene Dinge. QuotUnits, die in einer Vielzahl unterschiedlicher Executive-Vergütungsinstrumente verwendet werden, stellen in der Regel eine Messung der vertraglichen Rechte an einem Unternehmensbestand dar. Oft ist die Messung 1: 1, was bedeutet, dass jede Einheit für eine Aktie der Aktie auf die quotsettlementquot der Einheiten ausgetauscht wird. Im Falle von RSUs ist die Höhe der Einheiten, die vom Arbeitnehmer erworben werden, ähnlich wie die gemeinsamen Bestimmungen der eingeschränkten Bestände. Die Mitarbeiter erwerben Anteile unter den Bedingungen der Vereinbarung und sind vertraglich berechtigt, die Anteile für Aktien oder Barmittel oder eine Kombination der beiden in Abhängigkeit von den Vertragsbedingungen zu tauschen. Restricted Stock, auf der anderen Seite, ist ein Stipendium von Aktien, die bestimmte Ausübungsbedingungen, in der Regel im Zusammenhang mit dem Ablauf der Zeit und anhaltende Beschäftigung hat. Der Inhaber hat Rechtsanspruch auf die Aktie, die dem vertraglichen Recht des Unternehmens unterliegt, zurückzukaufen, wenn die Ausübungsbedingungen nicht erfüllt sind (d. H. Der Arbeitnehmervertreter wird beendet oder verlässt das Unternehmen). Verwenden von einem oder dem anderen Wenn ein Startup einen Mitarbeiteranreizplan implementiert hat, der die Gewährung von beschränkten Beständen oder eingeschränkten Bestandseinheiten ermöglicht, kann der Planverwalter ein paar verschiedene Faktoren berücksichtigen, um zu entscheiden, welches Instrument verwendet werden soll. Federal Income Tax - Eigentum, einschließlich Aktien in einem Unternehmen, löst bestimmte Steuergesetze, wenn es im Austausch für Service an ein Unternehmen gegeben wird. Daraus resultiert eine Einkommensteuer auf den Marktwert der Aktie. Besonders beunruhigend ist dies für die Arbeitnehmer der Privatwirtschaft, da ihre Fähigkeit, die Bestände auf ihre steuerliche Belastung zu liquidieren, begrenzt ist. Restricted Stock ist optimal, wenn das Unternehmen wenig bis gar keinen Wert hat und der Empfänger eine 83 (b) Wahl macht. Andernfalls kann dieses Instrument zu hohen Steuerbelastungen für den Mitarbeiterempfänger führen. Wie mit anderen Formen der Equity-basierte nicht qualifizierte verzögerte Entschädigung, wie Aktienoptionen. RSUs erlauben es dem Empfänger, die Erfassung der Erträge bis zu dem Zeitpunkt, in dem sie ihr vertragliches Recht auf Aktien ausüben, unter der Voraussetzung der Einhaltung von 409A zu verschieben. In einer privat gehaltenen Gesellschaft kann der Arbeitnehmer in einer besseren Position sein, um seine Aktien zu liquidieren, um ihre Steuerbelastung zu zahlen. Pläne können auch Bargeldzahlungen vorsehen, die die Steuerbelastung des Empfängers überschreiten und diese übersteigen, was diese Sorge beeinträchtigen könnte. Aktionärsbehandlung - Eine weitere Überlegung für das Management und den Planverwalter ist, ob sie wollen, dass die Empfänger Aktionäre im Unternehmen werden. Eingeschränkte Aktienempfänger haben in der Regel volle Rechte als Aktionär für jede der Aktien, die sie halten - unabhängig davon, ob sie tatsächlich oder nicht. Da RSUs keine tatsächliche Aktie im Unternehmen, sondern ein vertragliches Recht auf eine solche Aktie darstellen, erwirbt der Zuschussempfänger nur dann den Aktionärsstatus, wenn und soweit die Gesellschaft das Recht mit Aktien beseitigt. Der Aktionärsstatus ist bedeutend, da die Aktionäre über wichtige Gesellschaftsfragen abstimmen, Rechtsansprüche als Minderheitsgesellschafter haben und die Anzahl der Aktionäre die Fähigkeit eines Unternehmens, privat zu bleiben, beeinflussen kann.
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